BlogBus Team Life

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第一次来到公司时，就发现，这个公司比我想象中还年轻。可能我也像许许多多进入公司试用的员工一样，被公司的环境，公司的氛围所吸引。两天的拓展，感触颇多,看到团队中相互激励是多么重要，也看到一个团队的拼搏和用心。

在第一天的团队桥项目中，在前半个过程基本没有明白规则是什么~~当裁判说出圈必须眼罩的时候，我同样很疑惑，我们需要出圈做什么呢~我没有想到是需要主动的去寻找队长，我以为我们需要等待队长将任务带回来。眼罩就是一个机会，只有敢于尝试，才能把握机会。在整个桥的搭建中，我们并没有事先形成一个完整的方案，只是觉得这样可以，却没有对物料，对过程多加分析，不过还好，仅管没有分工，但我们各自都能很快的找到自己的角色，群策群力，完成任务。在项目中把握细节，把握系统同样重要，当拿着项目时，首先是对规则的分析，哪些是精确要求，哪些是至少要求，哪些是至多要求。需要清楚我们要达成的阶段目标和最终目标。

接着就是登顶五泄，仅管我看起来瘦小了点，但曾经我也上过海拔1874米清凉峰，五泄根本就没有难度了~

晚上在会客厅的项目，看到那四个裸男，我才意识到这是一次真正的培训，不是玩笑。在驿站传书中，仅管也很感叹裁判出题的变态，但同样也是真正考验思维的一个“游戏”。适应规则，突破惯性思维，深信方法永远比问题多，这是我在这个“游戏”中所看到的。

第二天才算开始真正的户外拓展体验培训，当Jenny提出资源共享的提议时，我很意外，对于整个培训过程来说，四个队都是竞争的关系，冠军只有一个，那么在怎样的情况下，我们需要跟竞争对手建立资源共享的合作关系呢？在进行高空挑战的项目时，队长分配任务，我跟饭团去滑索，之前我也仅仅是知道站在楼顶不会觉得晕，也没有参加高空项目的经验，所以任何一个项目都是一次挑战，而我只需听从分配，尽自己最大的努力去完成它。仅管很累，仅管很害怕，但在团队中的相互鼓励和加油中，我们可以一直有保持拼搏，勇往直前的状态，没有人说我不行，更没有人说放弃。我想这就是这个公司的精神吧，保持拼搏的姿势，互相鼓励，勇往直前。

结束了，填写拓展问题，在积极性方面，我很清楚，这一直是我的一个缺陷，缺乏积极性，也许并不是缺乏积极性，而是缺表达，缺行动。接着老横介绍了公司发展壮大的历程。心有多大，舞台就有多大。感动于公司艰难发展的历程，感动于老横的坚持。

这真是一群可爱的人：）很庆幸能来到博识，很庆幸能加入这样一个朝气蓬勃的团队，与大家一起用心拼搏。生命不息，奋斗不止。

对BUS很满意，希望在不久的将来，BUS对我的表现也会满意。

作者：polaris